Just a little post /.\

Ciri perusahaan yang baik ternyata tidak dilihat dari jumlah karyawan, keuntungan yang didapat perusahaan atau jumlah gaji karyawannya. Ada beberapa hal lain yang dapat dijadikan tolak ukur mengetahui seperti apa ciri perusahaan yang baik atau sehat tersebut. Berikut ini antara lain ciri-ciri perusahaan yang baik.

1.    Adanya Asuransi Kesehatan yang Jelas

Asuransi ini akan menjamin semua karyawan mendapatkan jaminan kesehatan dalam melakukan pekerjaan. Hal ini akan mengakibatkan semua karyawan akan berkerja dengan tenang tanpa ada rasa khawatir. Asuransi ini akan diberikan kepada semua karyawan dan setiap anggota dari karyawan tersebut ( Istri/Suami dan anak) mendapat tanggungan juga.

2.    Jam kerja yang Disiplin

Faktor ini juga sangat penting bagi suatu perusahaan. Jam kerja yang jelas akan membuat semua karyawannya bekerja dengan disiplin dalam melakukan pekerjaannya. Dengan demikian, maka perusahaan akan berjalan dengan teratur dan sesuai dengan target yang diharapkan. 

3.    Memberikan Gaji Tambahan atau Bonus

Gaji merupakan hasil yang didapat dari setiap karyawan yang melakukan pekerjaan. Para karyawan biasanya mendapatkan gaji utama atau pokok sebulan sekali. Perusahaan dapat memberikan gaji tambahan atau bonus dalam event – event tertentu seperti Lebaran, Akhir tahun, dsb. Perusahaan juga dapat memberikan gaji tambahan kepada karyawannya yang berjasa besar dalam perusahaannya. Dengan memberikan gaji tambahan maka karyawan akan memiliki semangat dalam bekerja.

4.    Pengembangan Diri Terhadap Karyawan

Perusahaan yang baik tentu harus memperhatikan semua karyawannya. Salah satunya dengan mengadakan training, workshop, seminar, dsb. Dengan mengadakan pelatihan tersebut karyawan dapat menentukan jenjang karir dan melakukan pengembangan diri terhadap kinerja. 

5.    Jaminan untuk Karyawan yang Sudah Pensiun

Perusahaan yang baik, salah satunya ialah dapat memberikan jaminan dan tunjangan kepada karyawannya yang sudah pensiun. Dengan memberikan jaminan, maka perusahaan dicap menghargai semua pekerjaan yang telah dilakukan oleh karyawannya pada masa bekerja.

Penerapan Tata Kelola

1.    Transparansi

Dalam mewujudkan transparansi, Perusahaan menyediakan berbagai informasi yang lengkap, akurat dan tepat waktu kepada para pemangku kepentingan. Perusahaan mengkomunikasijan visi, sasaran dan strateginya secara berkesinambungan dan berkelanjutan. salah satunya melalui pertemuan townhall bersama karyawan.

Perusahaan secara teratur menyampaikan kepada Otoritas Jasa Keuangan dan juga mempublikasikan informasi keuangan serta informasi lainnya yang material dan berdampak signifikan pada kinerja Perusahaan secara akurat dan tepat waktu. Disamping itu, para pemangku kepentingan dapat mengakses infornasi penting mengenai Perusahaan secara mudah pada saat diperlukan.

2.    Akuntabilitas

Dewan Komisaris melakukan pengawasan serta pemantauan yang efektif dan efisien terhadap rnanajemen yang dilakukan Direksi demi terlaksananya mekanisme check and balances. Temasuk diantaranya adalah pengawasan yang dilaksanakan melalui berbagai komite yang dimiliki oleh Direksi maupun Dewan Komisaris.

Disamping itu Perusahaan juga memiliki pedoman serta Kode Etik, sistem deteksi dini, penghargaan dan tindakan disiplin. serta struktur pengendalian internal yang tepat dan baik.

3.    Pertanggung jawaban

Perusahaan melakukan kesesuaian pengelolaan Perusahaan dengan peraturan perundang-undangan di bidang perasuransian dan nilai-nilai etika serta standar, prinsip, dan praktik penyelenggaraan usaha perasuransian yang sehat.

Direksi wajib melakukan pengurusan Perseroan dengan itikad baik dan penuh tanggung jawab. ltikad baik dalam hal ini mengandung pengertian bahwa Direksi dalam menjalankan kepengurusan Perseroan hanya mengutamakan kepentingan Perseroan semata-mata, serta tidak memanfaatkan kedudukan sebagai Direksi untuk memperoleh manfaat baik langsung maupun tidak langsung dari Perseroan secara tidak adil. Hal ini dicontohkan dalam kewajibannya untuk sebisa mungkin menghindari terjadinya keadaan dimana kepentingan dan kewajiban pribadi Direksi terdapat benturan kepentingan dengan kepentingan Perseroan dan/atau kewajiban Direksi terhadap Perseroan, serta untuk memanfaatkan harta kekayaan Perseroan untuk kepentingan pribadinya.

Perusahaan juga senantiasa dan berkelanjutan melaksanakan praktik penyelenggaraan usaha perasuransian yang sehat bagi para pemangku kepentingan yang salah satunya diwujudkan dalam bentuk tanggung jawab sosial Perusahaan kepada masyarakat.

4.    lndependensi

Perseroan dikelola secara mandiri dan profesional serta bebas dari benturan kepentingan dan pengaruh atau tekanan dari pihak manapun yang tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan dibidang perasuransian dan nilai-nilai etika serta standar, prinsip, dan praktik penyelenggaraan usaha perasuransian yang sehat.

Untuk meningkatkan independensi dalam pengambilan keputusan bisnis. Perusahaan telah mengembangkan beberapa aturan, pedoman, dan praktek terutama pada tingkat Dewan Komisaris dan Direksi demi terlaksananya pengelolaan Perusahaan yang mandiri dan professional sesuai dengan peraturan perundang-undangan dibidang perasuransian dan nilai-nitai etika serta standar, prinsip, dan praktik penyelenggaraan usaha perasuransian yang sehat.

5.    Kesetaraan dan Kewajaran

Kejelasan fungsi dan pelaksanaan pertanggung jawaban organ Perusahaan berupa Rapat Umum Pemegang Saham, Direksi dan Dewan Komisaris sehingga kinerja Perseroan dapat berjalan secara transparan, wajar, efektif, dan efisien.

Perusahaan berkomitmen untuk mempertahankan standar yang tinggi terhadap implementasi tata kelola perusahaan yang baik, yang merupakan salah satu dari prasyarat utama bagi keberhasilan dan keberlanjutan usahanya. Kami terus meningkatkan dan melaksanakan kebijakan kebijakan dan prosedur tata kelola perusahaan yang baik yang relevan terhadap perusahaan dan sejalan dengan hukum dan peraturan serta praktik-praktik terbaik.